2016.03.12，今天是國際植樹節(jié)，浙江漢達也正式迎來了新年后的第一批“小樹苗”——新人入職。在浙江漢達，每一位入職員工，在上班的第一天，公司都會為新人量身定制一個培養(yǎng)計劃。

　　這個計劃一般由部門主管根據(jù)新人具體情況擬定，其中列明了新人在崗位上需要學習哪些知識、掌握哪些技術、從哪里獲得等等，并且還將指定一位老員工，或主管本人擔任新人的入職導師，凡遇到任何問題都可直接向?qū)熐笾?。這有效的避免了員工在進入新環(huán)境后對自己崗位的定位不明而導致產(chǎn)生迷茫情緒。

新人參加安全知識考試

　　對于新人來說，試用期是一個非常重要的問題。而在浙江漢達，他們完全不用發(fā)愁，因為在這里，試用期幾乎都是由新人自己確定的。因為公司轉正的標準是：人才培養(yǎng)計劃什么時候完成，就什么時候轉正。而這個進度，完全可以由新人自己把握。

技術工程部經(jīng)理講解產(chǎn)品知識 

　　除此之外，公司行政部還將為新人們安排一系列的公共課程，包括管理制度、安全知識、產(chǎn)品知識等的學習。作為省級安全示范企業(yè)，安全教育則是新入培訓中的一個主要內(nèi)容。根據(jù)標準化要求，公司不僅對新人進行安全教育，試考合格上崗，還需要簽訂安全承諾書、安全三級教育卡、保密協(xié)議、職業(yè)危害告知書等一系列文件。公司通過完善入職培訓，向新人的宣傳安全生產(chǎn)的重要性，也期待新人們快速成長為公司實現(xiàn)安全生產(chǎn)的中堅力量。

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